{"id":412,"date":"2026-06-01T13:39:16","date_gmt":"2026-06-01T11:39:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lingner.digital\/blog\/?p=412"},"modified":"2026-06-17T10:38:45","modified_gmt":"2026-06-17T08:38:45","slug":"recruiting-im-mittelstand-neu-denken-und-besser-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digital-lingner.de\/blog\/2026\/06\/01\/recruiting-im-mittelstand-neu-denken-und-besser-machen\/","title":{"rendered":"Recruiting im Mittelstand \u2028neu denken.\u2028Und besser machen. \u2028\u2028"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-2-color\">\u201e<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-contrast-color\">Junger Vertriebsspezialist mit 30 Jahren Erfahrung gesucht. Arabischkenntnisse auf C2-Niveau und Nobelpreis in Medizin obligatorisch.<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-2-color\">\u201c<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was hier lustig anmutet, ist in vielen Stellenanzeigen von Mittelstandsunternehmen leider Realit\u00e4t: <\/strong>Es werden utopische Anforderungen formuliert, die m\u00f6gliche Kandidat:innen nicht zur Kontaktaufnahme motivieren, sondern von vornherein abschrecken. Und als ob das noch nicht genug w\u00e4re, erfolgt im Anschluss nicht selten ein mehrstufiger Bewerbungsprozess, gegen den sich Asterix\u2018 Versuch, Passierschein A38 zu ergattern, wie ein gem\u00fctlicher Sonntagsspaziergang ausnimmt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ich bin ehrlich: <\/strong>Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels und der anderen wirtschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit kann sich der Mittelstand ein solches Recruiting nicht mehr leisten. Zumal er eigentlich nur an drei Schrauben drehen m\u00fcsste, um es effizienter und effektiver zu machen:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:46px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:46px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Authentische Arbeitgebermarke statt Hochglanz-Marketing <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eIn unserer Firma sind wir eine echte Familie\u201c \u2013 jede:r schreibt es, keine:r glaubt es. Anstelle der \u00fcblichen Werbe-Klischees sollten sich Unternehmen darauf besinnen, die tats\u00e4chliche Firmenkultur transparent und ehrlich vorzustellen. Sp\u00e4testens, wenn Bewerber:innen einige Wochen im Betrieb arbeiten, k\u00f6nnen sie n\u00e4mlich Schein von Sein unterscheiden \u2013 und sind dann wom\u00f6glich entt\u00e4uscht.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Best Fit statt eierlegende Wollmilchsau<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klar, jede:r Arbeitgeber:in will eine:n Overperformer:in bei sich an Bord. Aber passt die Person \u00fcberhaupt in das gewachsene Teamgef\u00fcge oder bringt sie alles durcheinander? Und muss sie wirklich von Anfang an alles k\u00f6nnen? Sinnvoller ist es, im Vorfeld zu definieren, was die:der Kandidat:in am ersten Tag k\u00f6nnen muss \u2013 und im Bewerbungsprozess dann zu eruieren, ob sie:er das Potenzial f\u00fcr mehr hat.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Chemistry-Meetings statt Bewerbungsmarathon<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keine Frage, ein umfassendes fachliches Assessment bietet Sicherheit. Aber leider keine 100-prozentige Gew\u00e4hr, dass es in der Praxis dann auch wirklich klappt. Zudem nimmt es viel Zeit in Anspruch \u2013 Zeit, die f\u00fcr echte Probleme genutzt werden k\u00f6nnte. Warum also nicht geeignete Kandidat:innen direkt zu sich einladen und gemeinsam mit dem Team reale Herausforderungen l\u00f6sen lassen?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:46px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:46px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-2-color\">Ich bin \u00fcberzeugt, dass der Mittelstand mit dem Drehen an diesen Schrauben genau die Bewerber:innen anzieht, nach denen er sucht. <\/mark><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eJunger Vertriebsspezialist mit 30 Jahren Erfahrung gesucht. 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